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為啥?越南某臺資鞋服廠倒閉了,老板拖欠近3000人工資跑路了

來源:紡織面料平臺 | 作者:紡織面料平臺 | 時間:2019-08-18 09:25:14 | 訂閱《東方紡織》周刊

據臺灣媒體8月12日報道:

近日,數千名越南海防市凱暘公司的員工今天上班時發現廠房關閉停工,銀行查封資產,老板等主管人員都失蹤了。員工擔心權益受損聚集在廠區詢問,當地相關部門正在了解停工情事。

越南「法律與生活報」新聞網站今天報導,臺資企業凱暘公司(Kai Yang)逾2500名員工上午照常上班,意外發現廠房與倉庫都關閉,且遭越南東南亞商業股份銀行(SeABank)人員封存公司資產,凱暘公司的臺籍老板等主管人員都已出境。

報導指出,SeABank銀行人員表示,他們查封公司廠房,是因為這都是公司在銀行抵押的財產。

員工表示,公司通常每月10日發放上月薪資,但是至今7月份薪水未領到。在未獲提前通報而被迫停工的情形下,大批員工擔憂權益受損,上午聚集在廠區詢問廠方和有關部門。

報導說,海防市(Hai Phong)勞動聯團等單位獲報后立即派人前往公司掌握與穩定情況,承諾確保員工權益,說服員工安心回家,暫時停工,等候廠方的消息。

據凱旸工廠一名工人陳氏霞告知:

全廠近3000名工人仍上月工資還沒發,加班補貼也拖欠了很多。據悉該廠每人月薪平均為400萬越南盾,折合人民幣約1210元。累計,該家企業還拖欠當地越南人超過120億越南盾工資,約合350萬人民幣。

(8月14日)最新報道:

凱暘公司老板失聯,公司延后派人來越善后

臺資企業凱暘公司(Kai Yang)約2500名員工12日上午照常上班,意外發現廠房與倉庫都關閉,且遭當地銀行封存公司資產,凱暘公司的臺籍老闆等主管人員都不見人影。未領到7月份薪水的員工擔憂權益受損,聚集在廠區,等待詢問廠方和有關部門。

海防市(Hai Phong)勞動聯團等單位獲報后派人前往公司掌握與穩定情況,設法與廠方溝通;廠方當時表示,預計于14日派人前來共同處理事情。

越南「勞動報」新聞網站今天報導,雖然凱暘公司工會昨天向員工通報廠方負責人因「客觀理由」今天無法前來處理事情,預計最快16日才能派人來越南討論解決員工薪資等問題,但是今天上午仍有大批員工在廠區聚集,等待詢問相關消息。

凱暘公司2004年在海防市設廠,專門生產鞋類產品,聘用當地逾2500名員工。公司員工于2016年4月因不滿工作制度,曾經發起罷工抗議,約有2000人參加。

該廠家倒閉不是個例,相關內容分析:

目前越南最低工資約140美元至180美元(區域別不同),加總保費與加班費等變動薪資,估計平均月薪至少300美元,若以寶成在越南聘雇人數15萬計算,等于一年人事費用逾14億元,接下來,越南的薪資成本,只會如同複利般愈滾愈大。

目前越南最低工資約140美元至180美元(區域別不同),加總保費與加班費等變動薪資,估計平均月薪至少300美元。接下來,越南的薪資成本,只會如同銀行復利般愈滾愈大。

美中貿易戰局勢依舊不明,國內紡織業面臨出口關稅加收15%的危機。那么,把國內的產量轉移到東南亞,特別是越南可行嗎?結果似乎不然,因為在越南已經沒有便宜工資。


行業人士說,服飾一線品牌在越南產能比重已經很大,如果要再蓋新廠或是擴充產線,會造成一定經營壓力,原因是現在越南已經沒有便宜勞工。

新加入者要移入越南、原有企業要擴廠,現在兩股力量都在搶工,只會造成競爭壓力加劇,當地勞動力呈現供需失衡,越南已經過熱了。

目前越南最低工資約140美元至180美元(區域別不同),加總保費與加班費等變動薪資,估計平均月薪至少300美元,若以寶成在越南聘雇人數15萬計算,等于一年人事費用逾14億元,接下來,越南的薪資成本,只會如同複利般愈滾愈大。

美中貿易戰局勢依舊不明,鞋業巨頭寶成早已布局東南亞。

然而蔡佩君卻示警:越南已經沒有便宜工資。外界多以為,紡織產業當中的成衣與制鞋業,因為在東南亞擁有龐大產線,應該是享受避開關稅的轉單利益,但事情結果似乎不然。

臺股紡織股后聚陽董事長周理平同樣提到:

新加入者要移入越南、原有企業要擴廠,現在兩股力量都在搶工,只會造成競爭壓力加劇,當地勞動力呈現供需失衡,越南已經過熱了。

目前越南最低工資約140美元至180美元(區域別不同),加總保費與加班費等變動薪資,估計平均月薪至少300美元,若以寶成在越南聘雇人數15萬計算,等于一年人事費用逾14億元,接下來,越南的薪資成本,只會如同複利般愈滾愈大。

上個月,耐克與Adidas等國際一線品牌大廠簽署一份給美國總統川普的公開信,信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類加徵25%關稅;因為一旦開徵,對國家、企業或是消費者都是災難。

據行業人士透露,越南勞動法令規定,進駐的企業必須制定梯形薪資,以政府公告最低薪資水準為基準,第一級距的薪資水準為最低薪資加7%。

從第二級距起每多一個級距增加5%,以此類推。

舉例來說,假設越南最低薪資月薪為140美元,第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元,按照員工年資進階薪資級距。

過去十年,越南政府每年以一成多幅度調漲最低工資,當最低工資上漲,梯形薪資會跟著墊高,「等于是所有員工都調薪15%,這是很可怕的支出」。

不僅如此,潛在費用也是一大陷阱。例如,資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費,年年漲最低工資加上梯形薪資,總薪資規模持續擴大,工會會費跟著水漲船高,這還不包括當地的社保成本。(經濟日報)


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責任編輯:嚴嘉

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